不同的皮帶輪工廠采用的計薪方式盡不相同，有計時也有計件（大部分皮帶輪工廠都是采用的計時的方式），淺談計件工資方式的利弊。
采用計件工資制度的好處：
一，可以提高員工積極性，提高皮帶輪廠家的生產效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶！
二，員工自己會自發去改進勞動方法，加強勞動技能！可以形成強烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。
三，讓企業的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費。
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采用計件工資制度的壞處：
一，員工容易只講數量，不講質量。對品質要求容易產生對抗情緒
二，只要是計件制，就會有不平均的現象發生，矛盾較多，處理不好，容易產生波動。
三，小單不好處理，花心力太大，產生的效益卻很少。
四，每一次新產品上線，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。
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